Заявка принята
Спасибо за ваше обращение!
Цель — оценить вклад каждого: не только по результатам работы, но и по навыкам, командному взаимодействию и соблюдению ценностей; определить зоны развития; поддержать тех, кто не только делает результат, но и разделяет ценности компании; принять обоснованные HR-решения: повышение, обучение и развитие.
В 2025 году в нашей компании вводится новая система категорий для каждого сотрудника.
Как присваиваются категории?
Присвоение категорий и право получить соответствующий пакет мотивации осуществляется по результатам оценки персонала.
Ниже представлена Модель категорий сотрудников А-100 Девелопмент.
Как понять, по каким критериям оценивается сотрудник?
Ниже представлена матрица оценки с разбивной по должностям и критериям, по которым оцениваются все сотрудники.
Как можно повысить свою категорию?
Пересмотр категорий и права воспользоваться соответствующим пакетом мотивации осуществляется ежегодно по результатам оценки персонала.
Оценка персонала проходит в телеграмм-боте. Инструкция, как попасть в бот и алгоритм прохождения оценки вам придет на корпоративную почту.
